青春，我们为自己代言-华阳绝缘子|河北新旺电力器材有限公司

　　黑龙江龙唐电力投资有限公司群力供热分公司运检部C区是个年轻的班组，不是它成立时间短，而是因为这个班组成员都很年轻，整个班组共18人，其中35岁以下青年13人，占到了百分之七十二。青春是短暂的，青春也是精彩的。如何抓住转瞬即逝的时光，展示青春风采，群力公司运检部C区，给出了他们的答案。
　　在冰城哈尔滨，深冬时期，室外气温最低达到零下35度。这种情况下，可以停水、可以停电，却不可以停热。作为群力供热公司最前线，C区班组肩负着296.28万平方米的供热任务。保证生产安全，稳定供热，他们交出了一份完美的答卷——连续三年未发生安全事故，延续安全生产1493天，获得公司级先进班组，有五人获得过先进个人，2015年，这个班组更是获得了“全国青年安全生产示范岗”称号。
敢拼搏，自古英雄出少年
　　群力供热分公司运检部C区班组人员的年龄虽小，志向却不小。他们有一个大梦想，就是要争创一流班组。2013年，公司开展先进班组评选，班组长邹春阳动了想法：我们班组虽然年轻，但我们并不差，何不趁此机会跟其余班组较量较量。说干就干，创先争优，安全生产永远是最基本的条件，是排在第一位的指标。因此，他们将安全生产列为重点，着手制定了创建计划。根据计划，明确了班组内安全责任的划分，严抓无票作业，采取了将绩效与安全积分挂钩，设立安全通报板等方法。通过这些措施，班组人员对生产安全的意识有了大幅度提升。虽然最后没有获得优秀班组的奖项，但C区在班组建设上的一些思路，还是得到了公司领导和同事的肯定，尤其是在安全管理方面。表彰会上，公司生产副总鼓励他们：“再接再厉，保持安全生产势头，未来是你们的”。
　　C区组员没有因失败而气馁，他们结合领导的点评指导，继续狠抓安全管理。在2013-2014采暖期上千次的操作中，“两票”合格率达到优秀，安全生产实现“零事故”，夏季检修中，“两票”管理及现场安全措施执行情况更是完美。在班组所有人员的努力下，他们获得了2014年先进班组称号。拿着沉甸甸的奖牌，组员们心里乐开了花。曾经因违章受到考核的检修工小刘开玩笑说：“这份荣誉的获得也有我的一份，因为我的一次违章，受到了严重的考核，从此没人再敢犯同样的错误了”。
　　“自古英雄出少年”，凭着一股拼劲，这群年轻人闯出了自己的天地，两年间，先后从C区走出多名管理人员、工作负责人。他们拼搏的精神，打造了这个先进的班组，他们用优异的表现，实现着自己的青春梦。
敢黑脸，谁说女子不如男
　　要说C区为何能在安全方面做到这么优秀，除去这群年轻人，还不得不提一名“大姐”所做的努力。她就是班组安全员沈敏芬。在这个年轻的班组中，沈敏芬是一名名副其实的“大姐”，不仅因为她的岁数稍长，更是因为她像大姐一样，在安全工作中无私地指导、“铁面”地管理。
　　沈敏芬可是一位技术能手，曾经在电厂工作过多年，深知安全的重要性。因此每份两票，都要经过她手检查。工作是否必要和可行，危险点是否正确、完善，安全措施是否全面等等。对于错误或者漏项，她会给相关人员悉心讲解，防止在作业过程中发生安全事故。沈敏芬还是一名“女汉子”，闷热的地下换热站是她的工作地点。为了确保现场安全措施执行到位、作业过程中无违章现象，她经常前往站内检查，有时候，一待就是一天。当被问到每天去换热站累不累时，沈敏芬说：“作为安全员，这就是我的职责。”沈敏芬还是一名“冷面包公”，前往作业现场检查，一旦发现违章，不管是谁，不管什么原因，统统通报考核。夏季检修期间，C区的工作负责人陈大伟进行站内一次网阀门检修工作，由于控制措施未按照“两票”执行到位，被沈敏芬发现后扣除了当月绩效及安全积分，同时还将其违章具体情况做成了通报，张贴在安全通报板上。
　　“谁说女子不如男”？C区的安全员沈敏芬给大家展示了一名在一线工作的女子的能力。在她的管理下，C区安全工作开展得一丝不苟、有条不紊。班组里，大家都亲切地叫她沈姐，她常说，大家对她工作上的理解，便是对她最好的认可。
敢创新，安全管理趋规范
　　“安全生产标准化”是上级公司提出的安全管理思路，这引起了群力供热分公司运检部C区班组长邹春阳高度重视，经过认真学习和结合实际思考，他有了自己的想法。
　　利用夏季停热时间，他组织人员对区域安全管理细则进行了完善。建立了安全积分制，对违章情况进行扣分，分数与绩效和岗位挂钩，结合工作实际和岗位特点，组成安全示范工作组，达到培训示范作用。围绕影响换热站安全的各个要素，广泛开展合理化建议征集、安全生产小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等活动。像换热站内一补二系统更换为补水泵系统、管线重复阀门的改造、换热站高出操作台的搭建等合理化建议的提出及改造，大大提高了工作过程中的效率及安全等级。其余班组看到效果，纷纷前来“取经”。这时候，班组成员的自豪感大幅度提升，年轻检修工周云鹏说：“不少其余班组的老师傅，看到我们的改造效果，都来请教，能给他们讲课，我感觉自己的价值得到了体现”。注重创新的同时，他们还将培训作为重点。将安全活动和安全技术培训合二为一，通过讲解理论，并在实际作业中实践，取得了很好的效果，个人能力和安全系数得到同步提高。
　　创新和改进不符合标准的安全管理制度、工艺技术、设备设施和作业环境，鼓励和引导青年职工发挥首创精神，完善管理制度……通过一系列措施，C区的安全管理日趋规范，并形成了自己的特色，取得了丰硕的成绩。
敢实践，于无声处抓关键
　　 “细节决定成败”，安全问题更是如此，群力供热分公司运检部C区班组长邹春阳和他的班员都深知这这个道理。
　　每项任务需要做哪些安全措施，哪些必要，哪些不必要。“干这个工作，没有必要拉闸”，“不拉闸存在误操作的危险”，“这个任务，循环泵出口阀门必须关闭”……在C区，每份工作票开出之前，往往都要经过细致的讨论。负责人何忠淼说：“一个阀门的关闭开启，看似是小事，却有可能再次发生人身事故，因此，我们必须要确定最安全的方案。”
　　注重细节是C区的传统，操作完毕后，配电柜柜门是否关闭，操作是否挂牌，安全防护用具是否穿戴整齐，操作顺序是否符合规范等等，正是这一个个细节反应出这个班组的成熟程度。一次检修过程中，班组成员小刘因为太热，未带安全帽，在违章公示板公示了一周。操作人小王曾经因为操作后未将配电柜柜门关闭，被考核了整月绩效。年轻人都爱面子，班组其他同事对这些细节都会引以为鉴，通过提升细节的管理，整个班组的安全生产水平又上了一个新台阶。
　　谈及班组的未来，班组的每一个成员都很踊跃，而班组长邹春阳的一番话特别能代表大家的想法。他说，道路有尽头，工作无止境。我们每个人都应该承担起公司赋予我们的职责和任务，脚踏实地，扎实工作。成绩只能说明过去，如今，群力供热分公司运行检修部C区班组正朝着“打造有自身特色的本质安全型班组”的目标大步前进，继续用别样的风采为自己的青春代言！

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