本报讯 继6月底“公司管理人员心理素质和心理健康测评系统”项目通过专家验收之后，近日，该系统在全网正式投入应用，这在央企中位居前列。目前，系统已在第二期优秀年轻干部培训班、公司总部主管轮训班等课程中全面推广使用，取得了较好的成效。
　　该项目是为了贯彻中组部和公司关于进一步关心干部心理健康和心理素质的相关要求而实施建设的，目的是帮助公司全面、及时了解干部队伍心理素质和心理健康状况。项目通过深入研究干部心理素质的基本结构，将其分为基本潜能、管理潜能、领导个性、领导动力4个层级，并通过心理健康投射式测验研究、管理人员个性特征自陈式量表研究等测评技术，先后构建出具有公司特色的管理人员心理素质APM理论模型，心理素质和心理健康的测评标准、题库和E化测评系统。

　　据悉，针对干部素质和心理健康模型的开发和实证研究目前在国内企业较为少见。该系统也是公司领导力测评体系建设的重要内容，系统的建成将有利于提升公司选人用人工作科学化水平和管理人员培养的系统性、针对性。

　　(曹宗明 王兆恺)