“大唐梦”是集团公司所属每一个企业的梦，是十万中国大唐员工的梦，也是集团公司各级工会组织的梦。如何实现企业做强做优、如何充分调动员工群众的积极性、主动性和创造性，使员工与企业共同发展，工会的双向维护就显得格外重要。如何担当此任，无疑成为了企业工会组织及工会工作者面对的重要课题。

　　一、使命担当，维护公司稳定与发展　

　　发展是硬道理。企业离开了良好的经营发展，维护广大员工的利益就无从谈起。因此，维护企业稳定与发展，促进企业改革进步是企业党政工团组织和广大员工的共同任务，作为企业工会更应当担当起责任，根据发电企业的特点，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥工会组织的独特优势，把企业的中心任务化为广大员工的自觉行动。

　　担当组织者，劳动竞赛赛出干劲。做好正面引导，激发员工卯足干劲，务实奉献，创新奋进。工作中每一名劳动者都要立足岗位，学好本领，才能在企业岗位竞争中占有一席之地。而劳动竞赛正是检验员工能力水平的标尺、鞭策员工不断学习和进步的动力。竞赛，顾名思义，就是超常规的做法，按部就班不行。竞赛中员工要付出超常规的努力才能完成任务。把竞争意识引入劳动竞赛，才能赛出水平，避免流于形式。工会要担当起组织者的角色，以劳动竞赛为载体，鼓励员工“立足本职岗位，争创一流业绩”，秉承“在竞赛中创新，在创新中竞赛”和“既轰轰烈烈，又实实在在”的理念，积极营造“你追我赶、勇争先进”的氛围，让员工在竞赛中充分展示自己的能力和素质，充分发挥竞赛的激励作用。同时，随着形势的不断发展，要将劳动竞赛与“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神和“价值思维，效益导向”核心理念相互结合，互为促进，激发员工创先争优的热情，赛出干劲、赛出效率、赛出水平。

　　担当管理者，合理化建议激发潜能。“创新”是“大唐精神”的重要内涵之一。这就要求我们在管理中必须把开展技术革新、技术攻关、新技术推广和合理化建议以及安全生产、岗位练兵等活动作为员工管理企业的主要形式，工会作为管理者，应利用合理化建议载体，充分发挥广大员工的智慧和创造力，推动技术进步。由过去较为单一的体力型加班加点竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变，组织广大员工树立以科技进步求效益的意识，把广泛征集合理化建议，作为增强企业活力的重要措施之一，不断提升企业效益。

　　担当保护者，劳动保护督查促安康。安全生产是企业经济效益的保证，是每个员工家庭幸福生活的基石。如果不搞好安全生产工作，企业的效益无从谈起，企业的发展就失去了依靠，企业没有效益，出现伤亡，员工怎么会幸福？工会作为员工利益的保护者，要切实做好员工工作、生活的后勤保障。劳动保护监督检查委员会成员要结合“安康杯”及每年的“安全生产月”活动，坚持深入一线，对照现场安全设施的标准，对生产过程中操作票和工作票的使用管理情况、生产设备运行情况等进行检查，对检查中发现的问题进行登记并提出整改建议。同时，要持续改善员工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证员工的身体健康、平安，从而保持员工队伍稳定，促进企业和谐，实现企业科学发展。

　　二、职能担当，维护员工的根本利益
　　
　　工会是广大职工的群众组织，工会的性质决定了工会必须始终以鲜明的员工代表者和维护者的身份，把维护广大员工的根本利益作为工作目标，不断增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为员工群众说真话、办实事，帮助员工排忧解难。工会要切实担当起建设者的责任，建设好基层工会组织，更好地服务员工。基层工会组织是员工的“家”，“家”是用来为职工服务的抓手，“家”的重要工作就是要把推动基础建设和服务水平提高作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造一流的工作业绩，推动工会组织活动的开展。立足于企业持续发展稳定的大局，找准工会工作在搞活企业中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为。通过“家”密切企业与员工群众的联系，在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众，不断增强企业的凝聚力和吸引力。

　　担当桥梁职能，畅通参政议政渠道。员工是企业的主人翁，工会作为联系企业与员工的桥梁和纽带，要保证员工管理企业的知情权、参与权、监督权。要认真坚持职工代表大会制度，企业的重大事项、员工的切身利益等问题经职代会讨论通过。坚持职代会闭会期间各专委会积极开展工作。提案工作委员会在每次职代会闭会后，及时对提案进行整理分类、立案、解答，做到件件提案有回音，每个立案有答复。要落实厂务公开制度，事关企业生产的重大问题、经营管理的重要问题、员工群众利益问题，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的关键问题要及时进行公开，实现了厂务公开工作日常化、规范化，确保员工对企业重大事项知情率达到100％。

　　担当维护职能，构建和谐劳动关系。劳动者是社会财富的创造者，也理应是财富的享有者。工会在构建和谐劳动关系方面要担当起维护者的责任，主动而为，执行平等协商和集体合同。对涉及员工的劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题，坚持与行政进行平等协商，维护员工利益。要通过开展员工代表巡视，员工代表通过现场查看、翻阅资料、开座谈会、沟通交流等形式就劳动保护、后勤服务等员工群众关心的问题、公司重点工作落实情况进行了解，并提出相关整改建议。

　　担当教育职能，提升员工综合素质。工会要充分担当起教育的职责，通过开展教育培训、文体活动等来提升员工素质。在开展全员拓展、技能培训等活动时，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大员工群众积极参与的广阔舞台；开展文化体育活动要随着企业的发展而变化，要充分考虑到员工不断变化的心理状态、精神物资需求、生活状态以及企业自身的软、硬件条件，尽可能让每一位员工都能参与进来，让每一位员工都能找准自己的位置，培养员工良好的团队荣誉感和归属感，提升团队凝聚力，营造快乐沟通和激情合作的良好氛围。同时要以寓教于乐的形式，组织职工学习企业战略目标、企业经营理念、企业宗旨和企业精神等，牢固树立爱岗敬业精神，增强主人翁责任感和使命感，自觉为企业改革发展做出新贡献，促进企业管理水平整体提升。

　　总之，工会组织在双向维护中正确扮演各种角色，担当起应有的责任，充分发挥出应有的作用，才能真正做到有位、有为。双向维护任重道远，基层工会组织和工会工作者要履职到位，勇于担当。

[责任编辑：阿勇]